Kündigung erhalten? So sichern Sie Ihre Rechte und Ihre Abfindung!
Haben Sie eine Kündigung erhalten, ist schnelles Handeln gefragt. Im Arbeitsrecht entscheiden oft wenige Tage über den Erhalt des Arbeitsplatzes oder die Höhe einer Abfindung. Wir erklären Ihnen die wichtigsten Eckpunkte zur Kündigungsschutzklage.

1. Die Kündigungsschutzklage: Ihr Weg zur Rechtssicherheit
Die Kündigungsschutzklage ist das zentrale Werkzeug, um gerichtlich feststellen zu lassen, dass Ihr Arbeitsverhältnis trotz Kündigung fortbesteht.

• Ziel: Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung.
• Ergebnis: Entweder die Fortführung des Jobs oder – was in der Praxis weitaus häufiger vorkommt – eine Abfindungszahlung im Rahmen eines Vergleichs.

Die 3-Wochen-Frist:
Achtung: Nach Erhalt der schriftlichen Kündigung haben Sie exakt drei Wochen Zeit, Klage beim zuständigen Arbeitsgericht zu erheben. Verstreicht diese Frist, gilt die Kündigung als rechtlich wirksam – selbst wenn sie eigentlich fehlerhaft war.

2. Abfindung: Habe ich einen gesetzlichen Anspruch?
Entgegen einem weit verbreiteten Mythos gibt es in Deutschland meist keinen automatischen Rechtsanspruch auf eine Abfindung bei Kündigung.
Dennoch enden die meisten Verfahren vor dem Arbeitsgericht mit einer Abfindungszahlung. Warum? Der Arbeitgeber möchte das Risiko eines langwierigen Prozesses und der Nachzahlung von Gehältern vermeiden.

Wie hoch ist die Abfindung?
In der Praxis dient oft eine Faustformel als Verhandlungsbasis:
0,5 Bruttomonatsgehälter × Jahre der Betriebszugehörigkeit
Beispiel: Bei 4.000 € Bruttogehalt und 4 Jahren Betriebszugehörigkeit entspräche dies einer Regelabfindung von 8.000 €. Ob die Abfindung am Ende höher oder niedriger ausfällt, hängt von der konkreten Verhandlung ab. Nutzen Sie unsere langjährige Praxiserfahrung!

3. Voraussetzungen für den gesetzlichen Kündigungsschutz
Nicht jeder Arbeitnehmer genießt den vollen Schutz des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Damit das Gesetz greift, müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

• Wartezeit: Sie sind länger als sechs Monate im Unternehmen beschäftigt.
• Betriebsgröße: Der Betrieb beschäftigt regelmäßig mehr als 10 Mitarbeiter (Vollzeitäquivalent). In sogenannten Kleinbetrieben ist der Schutz deutlich eingeschränkt.

4. Viele Kündigungen halten einer gerichtlichen Prüfung nicht stand. Typische Angriffspunkte sind:

• Formfehler: Kündigung per E-Mail oder Fax (statt Originalunterschrift auf Papier).
• Sonderkündigungsschutz: Missachtung des Schutzes für Schwangere, Schwerbehinderte oder Betriebsräte.
• Fehlende Sozialauswahl: Bei betriebsbedingten Kündigungen wurde nicht ausreichend geprüft, wen es sozial am härtesten trifft.

5. Das Verfahren: Was erwartet Sie?
Ein Arbeitsgerichtsverfahren ist auf eine schnelle Einigung ausgelegt:

• Gütetermin: Kurze Zeit nach Klageerhebung findet ein Gespräch vor dem Richter statt, um einen Vergleich (Abfindung) auszuhandeln.
• Kammertermin: Scheitert die Einigung, folgt eine detaillierte Beweisaufnahme.
• Kosten: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre Anwaltskosten selbst – unabhängig vom Ausgang. Eine Rechtsschutzversicherung ist hier oft Gold wert.

Wir kämpfen für Ihr Recht!
Lassen Sie keine wertvolle Zeit verstreichen. Wir prüfen Ihre Kündigung umgehend auf Wirksamkeit und verhandeln für Sie die bestmögliche Abfindung. Jetzt Erstgespräch vereinbaren!